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Palestra no SineBahia de Mata de São João ensina como se destacar em entrevistas

Encontro reuniu mais de 40 participantes e trouxe orientações práticas sobre comunicação, imagem e uso das redes sociais

Ramon Santos (DRT-6448/BA)
Por: Ramon Santos (DRT-6448/BA)
06/08/2025 às 22h12 Atualizada em 06/08/2025 às 22h17
Palestra no SineBahia de Mata de São João ensina como se destacar em entrevistas
Foto: Reprodução

Mais de 40 pessoas participaram, na manhã desta quarta-feira (6), de um bate-papo com a psicóloga Christiane Amado no SineBahia de Mata de São João, localizado no Parque da Cidade. Com foco em comportamento e comunicação durante processos seletivos, a profissional conduziu uma palestra dinâmica, repleta de orientações práticas para quem busca uma oportunidade no mercado de trabalho.

Logo no início, Christiane simulou uma leitura de currículo em um atendimento de triagem, chamando atenção para a importância de um conteúdo objetivo, claro e estratégico. “O currículo precisa contar uma história profissional coerente e direta. O recrutador dificilmente lê textos longos. O que vale é mostrar resultados e experiências de forma resumida”, ressaltou.

Ao longo do encontro, os participantes receberam dicas sobre o uso de redes sociais, especialmente o LinkedIn, como ferramenta corporativa, além de alertas sobre postura e comportamento online. Também foram abordados temas como vestimenta adequada para entrevistas, pontualidade, tom de voz e cuidados com a aparência pessoal.

A candidata Alessandra Barros avaliou o momento como essencial para quem está em busca de emprego. “Interessante porque a gente aprende, né? Como se comportar numa entrevista de emprego. Tem muita gente que não sabe, fica tensa, nervosa, perde. É necessário ter uma palestra como essa, porque a gente vai saber como se posicionar na hora de elaborar um currículo”, afirmou.

A palestra também trouxe orientações específicas para candidatos com deficiência (PCD), destacando a obrigatoriedade de incluir o CID da deficiência no currículo. Entre os presentes, a maioria era de mulheres, com idades que variavam desde jovens até adultos próximos da terceira idade. Materiais informativos foram distribuídos ao final do encontro.

Christiane reforçou ainda a necessidade de conhecer previamente a empresa para a qual se está se candidatando, compreendendo seus valores e cultura, e adaptando o currículo e a postura ao perfil da vaga. Ela destacou que a experiência profissional e a formação devem estar organizadas da mais recente para a mais antiga, com informações completas e honestas, incluindo o nível de domínio em idiomas.

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